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30岁转行日本IT?别被小红书骗了!HR揭秘真实生存法则

私信轰炸:

“国内教培失业,能去日本写代码吗?”

“文科生自学Python,日本IT会要我吗?”

——停!先看完这篇再做梦!



日本IT转职残酷排名(2024最新版)

最吃香背景

  1. 国内大厂+日语N1(年薪600万日元起跳)
  2. 日本留学+IT实习(哪怕只有3个月经验!)
  3. 制造业转IT(会PLC编程的意外吃香)

地狱难度组

o 只会前端+日语N3(时薪1500日元警告)

o 35岁+零经验(日企默认你该当管理层了)




技术栈潜规则(HR不说但会偷偷筛)

o 语言鄙视链

Java/Python(正社员)> PHP(外包)> 前端(派遣)

o 证书玄学

AWS证书>基本情報技術者>TOEIC 900分


冷知识

日本公司看到“微信小程序开发经验”会愣住…

(建议改成“モバイルアプリ開発実績”)



日语能力暴击现实

【N2】≈ 只能听懂50%会议内容

【N1】≈ 写邮件仍被上司改红字

血泪案例

某程序员因把“障害(故障)”说成“障碍”,被客户当场嘲笑…



年龄关卡(日企潜规则)

o 25岁以下:可当“新卒”培养

o 30岁:必须带3年对口经验

o 35岁+:除非你是架构师,否则HR已读不回



自救指南(对号入座)

1 日语苦手: → 死磕N2+考「ITパスポート」(最简单证书)

2 大龄转行: → 找华人公司过渡,混1年经验再跳日企

3 文科生突击: → 只投“SE補助”(IT助理岗),先上车后补票

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